各县（市）医改办、二级以上公立医院：

为贯彻落实市医改领导小组《关于印发三明市公立医院院长年薪制考核办法及指标的通知》（明医改办〔2016〕14号），促进医疗行为回归医学本质，推进医院精细化管理，切实提高医院院长的执行力和管理水平，经研究，决定对公立医院院长年薪制及工资总额计算办法调整如下：

    一、医院院长年薪计算

（一）院长年薪考核以80分为合格线，80分发基数年薪。

（二）院长考核总分数与医院总会计师考核得分相挂钩，即院长考核总分数=院长考核得分×80%+总会计师考核得分×20%。（总会计师的总分数=总会计师考核得分×60%+院长考核得分×40%）。

（三）院长考核总分数高于80分，每增加1分，增加年薪基数一个百分点；每减少1分，扣减年薪基数一个百分点。计算公式如下：

院长年薪=年薪基数+年薪基数×（考核总分数%－80%）

    二、医院工资总额计算

（一）医院计算工资总额的项目为诊察、护理、手术、治疗、药事服务费、中医辨证施治费收入之和（简称计算工资总额医务性收入），即医药总收入扣除药品耗材收入、检查化验收入、床位收入和不计费耗材支出。

（二）住院费用全病种付费低于定额标准由基金支付的部分，各按50%记入护理收入和治疗收入，纳入工资总额计提基数；高于定额标准基金不予支付的部分，各按50%冲减护理收入和治疗收入，不纳入工资总额计提基数。

（三）调整计算工资总额医务性收入调节系数，各个医院调整后的计算工资总额医务性收入调节系数（详见附件）。

（四）医院工资总额计算公式：保留基数工资+当年计算工资总额医务性收入×计算工资总额医务性收入调节系数×院长考核总分数×1.25（院长考核调节系数）。

注：“保留基数工资”指当地财政补助在职人员的工资数，不包括离退休人员工资和“五险一金”。

附件：医院调整后的计算工资总额医务性收入调节系数

三明市深化医药卫生体制改革领导小组办公室

2016年6月9日