沪明医疗卫生对口合作，打造“六病共管”新模式。 （周志鸿 摄）
坚持以提高健康效益为导向，构建医疗保障服务体系。图为沙县总医院内的医保中心 。 （周志鸿 摄）
坚持以公益性为根本，构建政府办医责任体系。图为三明市第一医院开展满意在医院活动。（周志鸿 摄）
上海名医在我市开展义诊 。 （陈登达 摄）
广州中山一院专家在三明市第一医院会诊。 （谢守明 摄）
坚持以人民健康为中心，构建健康管理组织体系。图为《幸福时刻》。（曹建平 摄）
上海瑞金医院专家到三明开展义诊，现场向三明市第一医院医生传授医疗技术。 （范乐凯 摄）
信息化建设赋能高质量发展。图为三明市第一医院手术室抢救病患的场景。（谢月妮 摄 ）
北京广安门医院专家在三明市中西医结合医院驻点，为患者诊疗。 （周志鸿 摄）
我市积极创建“无陪护”医院。 （周志鸿 摄）
医疗改革关乎民生福祉。12年来，三明市积极探索、大胆实践，持续推动医疗、医保、医药“三医联动”改革，在医改之路上积累了不少值得借鉴的宝贵经验。
改革初期，国内医药流通环节药价虚高等乱象频发。三明以治药控费为先手棋，实行了“一品两规”“两票制”，建立了跨地区药品（耗材）联合限价采购“三明联盟”，严格控制“大处方”“大检查”等一系列改革措施，使药品回归治病功能。三明市医院药品耗材收入占比由改革前的60.08%下降到目前的30.3%。
医保改革是医改的基础和关键。为此，我市推行“三保合一”，整合城镇职工医保、居民医保、新农合三类医保经办机构成立市医疗保障基金管理中心；将药品集中采购职能并入医保中心，实行“招采合一”；推进医保支付方式改革，实施C—DRG打包收付费制度，促使医院收入模式和行为转变，有效控制病人医疗经济负担。
借助治药控费腾出的改革空间，我市进一步理顺医疗服务价格，先后11次调整医疗服务收费标准10379项，累计增加医疗服务收入86.55亿元。此外，先后三次调整完善薪酬制度，医生的平均年薪从改革前2011年的5.65万元增加到2023年的19.56万元。
随着三明医改进入“治未病、大健康”的3.0阶段，我市以组建总医院（医共体）为载体，以实施医保支付方式改革为切入点，不断整合县、乡、村三级医疗机构资源，优化医疗卫生服务网络，打通守护基层群众健康的“最后一公里”。同时，高位嫁接中山一院、广安门医院、上海瑞金医院等高水平医院，持续提高三明的医疗服务水平。2023年我市患者满意度位居全省第一位。
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