9月12日，2020全国深化医改经验推广会暨中国卫生发展高峰会议在杭州举行，会上公布了2019年度“推进医改，服务百姓健康十大新举措、十大新闻人物”评选结果，“三明市创新公立医院薪酬分配激励机制”入选十大新举措。此前，詹积富荣获2014年度“推进医改，服务百姓健康十大新闻人物”。  

　　为调动医务人员积极性，我市积极探索公立医院薪酬分配激励机制改革，在2013年实行院长、医生（技师和临床药师）目标年薪制和2015年实行公立医院“全员目标年薪制、年薪计算工分制”的基础上，2019年出台了《关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》，明确到2020年三明市医务人员平均年薪达到所在地（县级）城镇在岗职工平均工资的2.5倍左右，其中医生（技师、临床药师）平均工资达在岗职工平均工资的3倍左右。  

　　改革以来，三明市以正向激励机制为切入点，以医院分配制度改革为突破口，取消医院绩效工资与收入直接挂钩政策，医院工资总额计算以医疗服务收入为基数，让医院与商业化“脱轨”；在全国率先实行全员目标年薪制，打破人员工资与科室创收挂钩的模式，遏制医生“开发、制造”病人、过度治疗的创收冲动，真正让公立医院回归公益性、药品回归治病的功能、医生回归看病角色。

　　通过改革实践，三明市实现了医院收入结构不断优化、人均收入大幅提升、人才队伍保持稳定、诊疗服务更加规范、医防融合更加紧密的改革预期效果。